26 | 09 | 2021

Что такое кадровая документация и где брать сотрудников?


Какой бы успешной ни была бизнес-модель, эффективность работы любой организации и качество предоставляемых товаров или услуг во многом зависит от квалификации наёмных работников. Подобрать персонал для ваших нужд помогут специалисты Smart Solutions, работающие по авторским методикам и предоставляющие полный комплекс HR-услуг на территории России, Украины, Казахстана и Узбекистана.

Кадровая документация

При приёме на работу нового сотрудника, приходится столкнуться с необходимостью оформления пакета документов, регламентирующих трудовые и связанные с ними отношения.

Компания Smart Solutions предоставляет своим клиентам полный перечень услуг по оформлению кадровой документации:

  • организация учёта с нуля;
  • аутсорсинг делопроизводства;
  • аудит и восстановление документации.

В современном мире понятие границ между странами несколько изменилось. Теперь каждый человек сам для себя выбирает, где ему жить и чем заниматься.

Оформление иностранцев имеет ряд особенностей, разобраться в которых бывает не просто. Начиная от получения разрешения на работу и заканчивая оформлением вида на жительство. Именно поэтому очень важно доверить сопровождение всех документов и контроль за процессом высококвалифицированным специалистам.

Особенности временного персонала

Руководитель любой, даже совсем небольшой, компании знает, как часто человеческий фактор может легко разрушить тщательно выверенную схему работы.

Один сотрудник заболел, другой срочно ушёл в неоплачиваемый отпуск. У кого-то в жизни произошло счастливое событие: родился ребёнок. И вот на столе работодателя уже лежит заявление на декретный отпуск, а впереди горячий сезон.

Большинство владельцев бизнеса так или иначе сталкиваются с дефицитом персонала. Как правило, чтобы решить эту проблему в максимально сжатые сроки, работодатель обращается к провайдеру услуг аутсорсинга.

Найм временного персонала имеет ряд неоспоримых преимуществ:

  • оперативность;
  • экономия бюджета на взносах в фонды;
  • гибкая модель работы;
  • получение узкоспециализированных услуг;
  • мгновенная замена нанятого персонала;
  • привлечение дополнительной рабочей силы в сезон отпусков;
  • мобильность кадров и т.д.

Занимаясь развитием бизнеса, помните: от квалификации работников и того, как быстро решается вопрос дефицита кадров, зависит успешность вашего дела и его доходность. При подборе нового персонала, чтобы избежать ненужной путаницы в документах и максимально оперативно закрыть вопрос недостатка рабочей силы, обратитесь к проверенным специалистам.